联邦政府广泛使用的E-Verify项目使雇主能够通过比较雇员提供的信息与联邦政府的记录来确定新雇员是否有资格在美国工作.

E-Verify目前是大多数雇主的自愿项目, 但一些州和地方司法管辖区要求使用它. 联邦政府也要求一些联邦承包商使用它.

美国.S. 美国公民和移民服务局(USCIS)问韦斯特, 自2008年以来，哪家机构每两年进行一次调查, 进行最新的评估，以了解E-Verify在多大程度上达到了它的目标

• 减少未经授权的就业
• 保障工人免受与核查有关的歧视
• 保护劳动者的隐私权
• 防止给雇主带来不必要的负担

• 韦斯特对3,700名雇主参加了E-Verify项目，以确定他们对项目要求的理解和遵守程度，以及他们对项目的满意度.
• 韦斯特分析了大量数据(3500万例)，以确定E-Verify结果的准确性.
• 我们定期对雇主和他们的工人进行案例研究，他们没有立即被授权工作，以从雇主和工人的角度了解更多关于项目合规性的问题.
• 我们评估了不同E-Verify沟通和外联方法的有效性，包括
  • 对E-Verify网络研讨会的参与者进行客户满意度调查
  • 为“E-Verify”公众网站进行可用性测试
• 分析E-Verify用户调查收集的数据, 我们使用WesVar进行复杂的调查抽样和估计程序.

• 针对我们的发现和建议，美国移民局
  • 修改了E-Verify雇主的E-Verify门户网站，使用户更加方便
  • 增强了照片匹配工具，以提高程序的准确性
  • 增加了更多的联邦数据库来检查员工提供的数据
  • 对其网络研讨会和公共网站进行了修改
  • 是否为不同意E-Verify最终结果的员工制定了审核流程